Thứ Ba , 01:32, Ngày 23/04/2019

Gia đình và pháp luật

Nên hay không nên tìm kiếm cơ hội việc làm trước Tết Nguyên đán?

Trong những năm trở lại đây, vào mỗi dịp trước Tết Nguyên Đán, thị trường lao động trở nên sôi động với sự gia tăng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Nhân dịp này, phóng viên đã có buổi phỏng vấn Chuyên gia, doanh nhân Ngô Minh Tuấn - Chủ tịch HĐQT Tập đoàn CEO Việt Nam, đơn vị hoạt động trong lĩnh vực đào tạo, tư vấn vận hành doanh nghiệp chia sẻ quan điểm về việc người lao động nên hay không nên tìm kiếm việc làm trước tết Nguyên Đán.

Cơ hội là do góc nhìn

PV: Thưa ông, trong những năm trước đây, thị trường lao động Việt Nam sôi động nhất vào dịp giữa năm, tức là khoảng thời gian tháng 6-tháng 7 hàng năm với sự tuyển dụng rộng rãi của các doanh nghiệp. Nhưng những năm trở lại đây, vào mỗi dịp trước Tết Nguyên Đán thị trường lao động Việt Nam lại nóng bỏng hơn cả với nhu cầu tuyển dụng gia tăng đột biến của các doanh nghiệp. Xin ông cho biết vì sao các doanh nghiệp lại có thay đổi về thời điểm tuyển dụng như trên?

Ông Ngô Minh Tuấn: Theo tôi, đây là một bước chuyển hợp lý trên lộ trình phát triển của doanh nghiệp Việt trong thời đại nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ như hiện nay. Những năm trước, đa số doanh nghiệp tuyển dụng dịp giữa năm với mục tiêu tiết kiệm chi phí tuyển dụng, chi phí lương vì lúc đó nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất của các doanh nghiệp là lao động phổ thông, lao động cấp nhân viên nên số lượng quan trọng hơn chất lượng.

Nhưng những năm trở lại đây, sự cạnh tranh về thị trường khiến các chủ doanh nghiệp nhận thấy rằng ngay từ đầu năm sau khi xây dựng một chiến lược kinh doanh hợp lý để phát triển trong cả năm thì nguồn nhân sự chất lượng chính là yếu tố then chốt quyết định sự sống còn của doanh nghiệp. Chính vì vậy, khoảng thời gian đầu tháng 1 đến tháng 2 hàng năm tức là dịp trước Tết Nguyên Đán là lúc phù hợp nhất để các doanh nghiệp tuyển dụng nguồn nhân sự chất lượng cao.

PV: Như vậy, đây là một thời điểm tốt để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới cho mình thưa ông? Ông có thấy mâu thuẫn không khi người lao động thường chờ đến dịp Tết Nguyên Đán để có thể hưởng các chế độ dịp cuối năm, họ gần như sẽ không thể thay đổi công việc dịp này?

Ông Ngô Minh Tuấn: Cơ hội tốt hay không tốt là do góc nhìn của mỗi người và cơ hội với người này có thể là thử thách đối với người khác. Tết Nguyên Đán thường diễn ra vào trung tuần tháng 2 hàng năm, dư âm của Tết Nguyên Đán thường kéo dài tới hết tháng giêng tức là khoảng giữa tháng 3 dương lịch. Nếu người lao động chờ đợi đến dịp qua Tết Nguyên Đán mới tìm kiếm công việc thì vô tình họ đã đánh mất thời điểm vàng để lựa chọn và tìm kiếm doanh nghiệp là dịp trước Tết. Họ hoàn toàn có thể ứng tuyển hồ sơ, doanh nghiệp thật sự có nhu cầu tuyển dụng họ sẽ luôn chấp nhận thương thảo và bố trí thời gian phù hợp cả hai bên. Thậm chí nếu đi làm trước Tết thì họ có thêm thời gian để hội nhập với môi trường làm việc trước khi bắt đầu công việc chính thức sau Tết.

Theo tôi, người lao động Việt cần chủ động hơn nữa trong việc phân tích xu hướng, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và năng lực bản thân để lựa chọn thời điểm phù hợp nhất với mình để ứng tuyển nếu có nhu cầu chuyển việc.

Doanh nghiệp “khát” lao động vị trí trưởng phòng, giám đốc

PV: Trong năm 2018, theo ông ngành nghề, lĩnh vực nào có xu hướng tuyển dụng nhiều nhất?

Ông Ngô Minh Tuấn: Năm 2018, ba ngành nghề: sản xuất, kinh doanh và xây dựng - kỹ thuật xây dựng sẽ có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Đặc biệt, doanh nghiệp Việt luôn “khát” lao động vị trí cấp cao. Minh chứng cụ thể, Tập đoàn CEO Việt Nam chúng tôi đang tư vấn về vận hành doanh nghiệp cho Công ty TNHH SUS Việt Nam - đơn vị tổng thầu phân phối chính thức các thiết bị vệ sinh với các mặt hàng uy tín: sứ vệ sinh, gương và phụ kiện phòng tắm trên toàn Miền Bắc tại hơn 40 tỉnh/thành phố. Sau khi xây dựng chiến lược kinh doanh 2018, SUS Việt Nam đã đưa ra nhu cầu tuyển dụng trong dịp trước Tết Nguyên Đán hơn 40 nhân sự cho các vị trí nhân sự cấp cao như: Giám đốc kinh doanh vùng, trưởng phòng kinh doanh đến nhân viên kinh doanh. Như vậy, thị trường lao động luôn rộng mở cho những lao động có khả năng đáp ứng.

Nắm bắt quy luật cơ hội sẽ tới

PV: Cuối cùng, theo ông để có thể đáp ứng nhu cầu thị trường cũng như tìm kiếm được cơ hội việc làm tốt, người lao động Việt cần chuẩn bị những gì?

Ông Ngô Minh Tuấn: Người lao động cần thật sự chủ động trong việc lựa chọn nghề nghiệp, lĩnh vực mình sẽ làm cũng như xây dựng kế hoạch phát triển bản thân. Khi nền kinh tế càng phát triển, sức cạnh tranh cao, đòi hỏi người lao động không chỉ có kỹ năng mà cần có sự nhạy bén, khả năng thích nghi với văn hoá doanh nghiệp ngay khi bắt đầu công việc. Đây là điểm yếu mà những lao động Việt Nam thường không đáp ứng được khi ở vị trí cấp cao. Cơ hội sẽ đến với người biết nắm bắt quy luật. 

Liên hệ Tập đoàn CEO Việt Nam

Tại Hà Nội

Cơ sở 1: Toà nhà CEO Việt Nam, số 152 Trần Vỹ, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội

Cơ sở 2: Toà nhà Business One, 136 Tả Thanh Oai, Thanh Trì, Hà Nội

Hotline: 0986 77 66 22

Tại Hồ Chí Minh

Địa chỉ: Toà nhà CEO Việt Nam, số 298 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh

Hotline: 0976 66 22

Tel: 02438 550 888  

Email: [email protected]

Website: http://www.ceovietnam.edu.vn/

Thông tin tuyển dụng: http://ceovietnam.edu.vn/Group/doanh-nghiep-tuyen-dung.html                                                                                     

                                                                                                                Tâm Đan

Tags : việc làm tết cơ hội

Tin Việt Nam tiếp theo

Tin Việt Nam mới nhất