Bộ công thức chuẩn bị trước buổi phỏng vấn xin việc dưới đây được đúc kết từ kinh nghiệm phỏng vấn bất bại của mình. Nhanh tay lưu lại bài viết để ứng dụng cho những buổi phỏng vấn sắp tới của bạn nhé!
Mục đích của bài test tuyển dụng là đánh giá sơ bộ trình độ kỹ năng, tính trung thực, năng lực nhận thức, trí tuệ cảm xúc, khả năng thể chất và tính cách… của ứng viên trước khi bắt đầu công việc. Đây là giai đoạn quan trọng, ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của ứng viên cho vị trí công việc đã ứng tuyển.
Gặp được một người sếp tốt giống như gặp được cơn mưa rào giữa ngày đại hạn, bao nhiêu mệt mỏi thống khổ trên đời đều tan biến như giấc chiêm bao, công việc tưởng chừng vô vị cũng có thể trở thành niềm yêu thích mỗi ngày.
Phỏng vấn xin việc là hình thức trao đổi thông tin giữa ứng viên và doanh nghiệp để cân nhắc mức độ phù hợp của cả 2 bên.
Nhiều ứng viên dù có kinh nghiệm nhưng vẫn mắc sai lầm với câu hỏi “Bạn muốn mức lương bao nhiêu?”. Hoặc là đưa ra mức lương quá cao khiến bản thân mất cơ hội có được công việc mơ ước hoặc nhận mức lương chưa tương xứng với năng lực và trách nhiệm.
Phỏng vấn xin việc là buổi gặp gỡ có tính quyết định bạn có nhận được công việc mong muốn hay không. Thế nhưng có khá nhiều ứng viên đủ điều kiện để được tuyển dụng nhưng chỉ vì một vài lỗi khi giao tiếp mà đánh mất đi cơ hội, chẳng hạn như nhắc đến những chủ đề “cấm kị” gây bất lợi cho mình. Cụ thể, đó là những vấn đề nào?
Xem nhiều
