Người lao động được phép tăng giờ làm thêm lên đến 300 giờ trong một năm

Theo dõi GĐ&PL trên

Vừa qua, UBTV Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong một năm, trong một tháng của người lao động (NLĐ) trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.

Theo đó, về số giờ làm thêm trong năm, khoản 1, Điều 1, của Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 nêu rõ người sử dụng lao động (NSDLĐ) có nhu cầu và được sự đồng ý của NLĐ thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong một năm.

Ngoài ra, NSDLĐ không yêu cầu NLĐ làm thêm giờ trong trường hợp:

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

- Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng.

- Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, Điều 2 của Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 này cũng đã quy định về số giờ NLĐ làm thêm trong một tháng, trong đó nêu rõ: Trường hợp NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm tối đa 300 giờ trong một năm có nhu cầu và được sự đồng ý của NLĐ thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong một tháng

Trước đó, Bộ Luật lao động 2019 quy định NSDLĐ chỉ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ tối không quá 40 giờ trong một tháng.

Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 cũng quy định, NSDLĐ có trách nhiệm áp dụng các biện pháp nâng cao năng suất lao động và các biện pháp khác nhằm giảm thiểu việc làm thêm giờ. Trường hợp phải làm thêm giờ, NSDLĐ thực hiện các chế độ phúc lợi bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 bắt đầu có hiệu lực từ 01/4/2022.