Sau kỳ nghỉ Lễ 30/4-1/5, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, xã hội được nghỉ Lễ Quốc khánh 2025 kéo dài 4 ngày. Đây sẽ kỳ nghỉ lễ kéo dài cuối cùng trong năm 2025.
Người lao động đang hưởng chế độ ốm đau thì bị tai nạn lao động. Vậy, người lao động có được đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không?
Trong một năm, người này đi làm 48 ngày thứ Bảy và Chủ Nhật, tổng thời gian là 384 giờ. Trong đó có 30 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật trực giao dịch theo đặc thù ngành, và 18 ngày làm các công việc phát sinh khác. Người lao động đã nghỉ bù 23 ngày, tính theo giờ lao động 08 giờ/ngày, tương đương 184 giờ. Vì thế, người lao động có được thanh toán tối đa 200 giờ làm việc ngoài giờ cho 25 ngày còn lại không?
Tết Dương lịch năm 2025 người lao động được nghỉ 1 ngày, được hưởng nguyên lương và có thể được thưởng.
Đến thời điểm hiện tại, thông tin về mức thưởng Tết Nguyên đán, Tết Dương lịch đang nhận được rất nhiều sự quan tâm của người lao động.
Kể từ ngày 01/01/2025, người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện để được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động.
Do ảnh hưởng của bão Yagi (bão số 3), nhiều người lao động đã phải nghỉ làm nhiều ngày. Vậy, họ có được trả lương cho các ngày này?
Theo quy định, năm nay người lao động được nghỉ 01 ngày giỗ tổ Hùng Vương, 02 ngày 30/4 và 1/5.
Người lao động cả nước vừa trải qua kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn. Đây là kỳ nghỉ dài nhất trong năm. Tiếp theo kỳ nghỉ này, người lao động còn 5 ngày nghỉ lễ cụ thể như sau:
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 747/TTr-TTLĐ năm 2023 giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động.
Mới đây, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký Chỉ thị số 30/CT-TTg ngày 15/12/2023 yêu cầu các Bộ ngành, địa phương tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm.
Văn phòng Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) phối hợp với Bảo hiểm xã hội Việt Nam và các cơ quan liên quan nghiên cứu chính sách tạo điều kiện để người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần quay trở lại đóng.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy, trường hợp người lao động tạm ứng tiền có bị tính lãi không?
Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tập trung thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội; đồng thời đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân, người lao động.
Do vẫn chưa nắm rõ thông tin nên nhiều người lao động gặp nhiều khó khăn, thậm chí bị lừa khi có nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc ngắn hạn.
Tại tờ trình dự án Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi gửi Quốc hội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất bổ sung các chính sách hỗ trợ mới so với dự thảo ban đầu nhằm khuyến khích lao động không rút BHXH một lần. Theo đó, nếu người lao động lựa chọn bảo lưu, không nhận BHXH một lần thì sẽ được hưởng thêm 05 quyền lợi.
Tổng Liên đoàn Lao động kiến nghị có giải pháp cụ thể xử lý con số hơn 200.000 người lao động đang là nạn nhân của tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), không được hưởng các chế độ, cả lương hưu.
Từ tháng 1/2023, hàng loạt chính sách mới về lao động - tiền lương, BHXH, phụ cấp với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Tôi sức khỏe yếu, mặc dù không mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng nhưng lại bị nhiều bệnh dẫn đến việc bị suy giảm khả năng lao động. Vậy, với tình trạng của tôi hiện tại thì có thể lĩnh BHXH 01 lần được không? Bạn đọc H.L.K hỏi.
Kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2023 sắp đến gần, nhiều lao động thắc mắc, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên hay không.
