Kể từ năm 2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành. Mức đóng BHXH bắt buộc cũng sẽ có những điều chỉnh tương ứng.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp sẽ được nhận quà Tết của Công đoàn, với mức dự kiến 1,3 triệu đồng/người trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026
Bộ Nội vụ đề xuất nâng mức vay hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động từ 100 lên 200 triệu đồng; với cơ sở sản xuất – kinh doanh từ 200 triệu đồng lên 10 tỉ đồng.
Để giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hà Nội sẽ ưu tiên đào tạo những ngành, nghề mà xã hội và thị trường có nhu cầu cao; phù hợp với kiến thức cơ bản của người tham gia, và nhu cầu phát triển của địa phương.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong đó đáng chú ý, Bộ Nội vụ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.
Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý tại Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.
Sau kỳ nghỉ Lễ 30/4-1/5, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, xã hội được nghỉ Lễ Quốc khánh 2025 kéo dài 4 ngày. Đây sẽ kỳ nghỉ lễ kéo dài cuối cùng trong năm 2025.
Người lao động đang hưởng chế độ ốm đau thì bị tai nạn lao động. Vậy, người lao động có được đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không?
Trong một năm, người này đi làm 48 ngày thứ Bảy và Chủ Nhật, tổng thời gian là 384 giờ. Trong đó có 30 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật trực giao dịch theo đặc thù ngành, và 18 ngày làm các công việc phát sinh khác. Người lao động đã nghỉ bù 23 ngày, tính theo giờ lao động 08 giờ/ngày, tương đương 184 giờ. Vì thế, người lao động có được thanh toán tối đa 200 giờ làm việc ngoài giờ cho 25 ngày còn lại không?
Tết Dương lịch năm 2025 người lao động được nghỉ 1 ngày, được hưởng nguyên lương và có thể được thưởng.
Đến thời điểm hiện tại, thông tin về mức thưởng Tết Nguyên đán, Tết Dương lịch đang nhận được rất nhiều sự quan tâm của người lao động.
Kể từ ngày 01/01/2025, người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện để được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động.
Do ảnh hưởng của bão Yagi (bão số 3), nhiều người lao động đã phải nghỉ làm nhiều ngày. Vậy, họ có được trả lương cho các ngày này?
Theo quy định, năm nay người lao động được nghỉ 01 ngày giỗ tổ Hùng Vương, 02 ngày 30/4 và 1/5.
Người lao động cả nước vừa trải qua kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn. Đây là kỳ nghỉ dài nhất trong năm. Tiếp theo kỳ nghỉ này, người lao động còn 5 ngày nghỉ lễ cụ thể như sau:
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 747/TTr-TTLĐ năm 2023 giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động.
Mới đây, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký Chỉ thị số 30/CT-TTg ngày 15/12/2023 yêu cầu các Bộ ngành, địa phương tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm.
Văn phòng Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) phối hợp với Bảo hiểm xã hội Việt Nam và các cơ quan liên quan nghiên cứu chính sách tạo điều kiện để người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần quay trở lại đóng.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy, trường hợp người lao động tạm ứng tiền có bị tính lãi không?
Xem nhiều
