Hotline: 0942 368 555 Email: [email protected]
Tôi lương 100 triệu/tháng nhưng nói với mối tình đầu chỉ 15 triệu, cô ấy nói 5 từ khiến tôi điếng người
Tôi từng nghĩ, có những người đi qua trong đời rồi quên, và tình cảm thời tuổi trẻ cũng chỉ là chút rung động thoáng qua. Mãi đến khi bước qua tuổi 30, sau một cuộc hôn nhân đổ vỡ, tôi mới hiểu có những người không còn bên mình nữa, nhưng mãi mãi ở lại trong tim.
Đề xuất thay đổi quy định về điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
Về điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất quy định theo hướng giao Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam căn cứ quy định và chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm do Tổng cục Thống kê công bố để thực hiện, đảm bảo chế độ cho người hưởng từ ngày 01/01 hàng năm.
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chính phủ đã trình Quốc hội dự án Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi. Trong đó, dự luật đã bổ sung quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, quy định cụ thể hơn theo hướng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Hướng dẫn xác định tiền lương làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Trường hợp người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01/01/2016 mà thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì mức tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp được tính trên cơ sở hệ số tiền lương và phụ cấp (nếu có) nhân với mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng trợ cấp. 
Quy định về kỳ hạn trả lương theo Bộ luật Lao động năm 2019
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.