Đi làm lễ 30/4 - 1/5, người lao động có thể nhận tới gần 5 lần lương
Dịp lễ 30/4 - 1/5 năm nay, người lao động nếu đi làm có thể nhận mức lương lên đến 490% so với ngày thường.
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày liên tục, là dịp nhiều người tranh thủ nghỉ ngơi, đi du lịch hoặc về quê thăm gia đình. Tuy nhiên, với không ít người lao động, đây cũng là cơ hội để tăng thu nhập đáng kể, khi tiền lương làm việc trong hai ngày lễ này có thể lên tới 490% so với ngày thường – một con số khiến nhiều người không khỏi bất ngờ.
Theo thông báo từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ từ thứ Tư, ngày 30/04/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 04/05/2025. Do đó, kỳ nghỉ kéo dài tổng cộng 5 ngày. Để đảm bảo khối lượng công việc, các cơ quan, đơn vị sẽ bố trí làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/04/2025.
Trong khi nhiều người được nghỉ trọn vẹn thì một bộ phận lao động vẫn tiếp tục làm việc trong dịp lễ, đặc biệt là những ngành nghề như dịch vụ, bán lẻ, sản xuất, giao thông vận tải, y tế… Một trong những điều mà người lao động quan tâm nhất chính là: đi làm trong ngày lễ được trả lương như thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động đi làm vào ngày lễ, họ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Đáng chú ý, khoản lương này không bao gồm tiền lương ngày lễ mà người lao động vốn đã được hưởng nếu nghỉ. Như vậy, nếu một người đi làm vào ban ngày trong dịp lễ, họ sẽ được nhận tổng cộng ít nhất 400% tiền lương, bao gồm 100% lương ngày thường và 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ.
Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm, họ sẽ nhận thêm ít nhất 30% tiền lương so với mức của ngày làm việc bình thường. Nếu tiếp tục làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương nữa. Cộng dồn tất cả các khoản, tổng mức thu nhập có thể lên đến ít nhất 490% tiền lương cho một ngày làm việc – tức là gần gấp 5 lần so với một ngày làm việc bình thường.
Cần lưu ý rằng, đây là mức tối thiểu theo quy định pháp luật. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ cao hơn nhằm khuyến khích người lao động nhận ca trong ngày lễ, nên mức lương thực tế có thể cao hơn đáng kể.
Dù vậy, việc lựa chọn đi làm hay nghỉ trong dịp lễ vẫn là quyết định cá nhân, phụ thuộc vào điều kiện tài chính, tình trạng sức khỏe và nhu cầu của mỗi người. Với một số người, đây là cơ hội tốt để tăng thêm thu nhập. Với người khác, kỳ nghỉ lại là thời gian quý giá để nghỉ ngơi, phục hồi năng lượng, tận hưởng thời gian bên người thân.
Nhưng rõ ràng, với mức lương có thể lên tới gần 5 lần bình thường, làm việc trong dịp lễ 30/4 và 1/5 chắc chắn là lựa chọn hấp dẫn đối với không ít người lao động đang mong muốn “cải thiện thu nhập” ngay trong kỳ nghỉ dài ngày này.
