Bộ Nội vụ dự kiến điều chỉnh tăng 7,2% lương tối thiểu từ 2026

Theo dõi GĐ&PL trên

Theo đó, dự thảo Nghị định áp dụng cho các đối tượng gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động theo thỏa thuận; cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Dự thảo Nghị định đề xuất các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng gồm:

- Vùng I là 5.310.000 đồng/tháng;

- Vùng II là 4.730.000 đồng/tháng;

- Vùng III là 4.140.000 đồng/tháng;

- Vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành. Theo Bộ Nội vụ, mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026 để cải thiện cho người lao động. Mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Dự thảo cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: Vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Về địa bàn áp dụng, dự thảo kế thừa danh mục tại Nghị định số 128/2025/NĐ-CP nhưng có sự điều chỉnh, cập nhật theo đề nghị của các địa phương sau khi sắp xếp đơn vị hành chính. Cụ thể như: Sửa tên phường Hoàng Văn Thụ (Lạng Sơn) thành phường Kỳ Lừa; điều chỉnh nhiều địa bàn từ vùng II lên vùng I tại Hải Phòng; từ vùng III lên vùng II tại Nghệ An, Quảng Trị, Khánh Hòa; từ vùng IV lên vùng III tại Quảng Trị, Khánh Hòa; điều chỉnh từ vùng I xuống vùng IV đối với một số xã thuộc tỉnh Quảng Ninh; điều chỉnh từ vùng III xuống vùng IV đối với một số xã thuộc tỉnh Quảng Trị.

Việc điều chỉnh vùng của các địa phương nhằm tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận, do các địa bàn trên có sự phát triển hơn về thị trường lao động, hình thành các khu, cụm công nghiệp, điều kiện cơ sở hạ tầng được cải thiện đáng kể, giáp với các địa bàn khác có mức lương tối thiểu cao hơn.

Thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu được thực hiện từ ngày 01/01/2026 để bảo đảm thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực thực hiện.

Theo Bộ Nội vụ, đa số các quốc gia lựa chọn thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu trùng với thời điểm bắt đầu năm tài chính để tạo thuận tiện cho việc lập kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Tại Việt Nam, từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu nói chung, trong đó 15/18 lần thực hiện điều chỉnh vào ngày 01/01. Những lần điều chỉnh khác thời điểm 01/01 hàng năm đều gắn với những biến động bất thường (mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng từ 01/7/2024, thời điểm điều chỉnh này được đặt trong bối cảnh kinh tế, xã hội sau khi trải qua thời điểm khó khăn nhất của đại dịch Covid-19 và bắt đầu chuyển sang trạng thái phục hồi tốt và có nhiều mặt khởi sắc).