Kể từ năm 2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành. Mức đóng BHXH bắt buộc cũng sẽ có những điều chỉnh tương ứng.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Bộ Nội vụ dự kiến trong tháng 10 sẽ trình Chính phủ phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2% so với hiện tại, áp dụng từ ngày 01/01/2026.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, với điều chỉnh tăng 7,2% so với mức hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2026.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong đó đáng chú ý, Bộ Nội vụ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.
Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tập trung thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội; đồng thời đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân, người lao động.
Sáng ngày 09/8, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp phiên thứ nhất để thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024. Trong đó, đại diện tổ chức Công đoàn đề xuất điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng tăng 5-6%.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong đó quy định rõ về cách tính lương tối thiểu khi làm theo tuần, theo ngày từ 01/7/2022.
Xem nhiều
