Trường hợp nào được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024?

Theo dõi GĐ&PL trên

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Theo đó, khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định về việc tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Cụ thể, trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng BHXH thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.

Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng BHXH bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.

Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

Người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc mà bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc thì người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng BHXH bắt buộc; trường hợp người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng bù cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quy định các trường hợp khác tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, theo quy định nêu trên, thì trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.

Cần lưu ý, việc tạm dừng đóng BHXH chỉ áp dụng đối với các khoản đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Các khoản đóng khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp vẫn phải đóng đầy đủ theo quy định. Để được tạm dừng đóng BHXH, doanh nghiệp phải có hồ sơ đề nghị và được cơ quan BHXH phê duyệt.

Hiện nay, tại Luật BHXH 2014 quy định đơn vị sử dụng lao động và người lao động được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc vào các trường hợp sau:

- Khi gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc các nguyên nhân bất khả kháng khác: Nếu doanh nghiệp không đảm bảo đủ nguồn tài chính để đóng BHXH, có thể đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Khi doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động sản xuất, kinh doanh: Trong trường hợp này, doanh nghiệp được phép tạm dừng đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.

- Trường hợp giảm từ 50% lao động tham gia BHXH: Nếu số lao động đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp giảm từ 50% trở lên, doanh nghiệp cũng có thể đề nghị tạm dừng đóng BHXH.