Cục Quan hệ lao động và Tiền lương tiến hành điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp để có dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Bộ Nội vụ thống nhất việc tăng lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp trùng với thời điểm cải cách tiền lương khu vực Nhà nước.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, từ ngày 01/7/2024, tiền lương khu vực công sẽ tăng, theo đó, cần có sự điều chỉnh mức lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp để bảo đảm tương quan chung.
Nếu đề xuất tăng lương tối thiểu vùng được thông qua, người lao động sẽ được hưởng thêm nhiều quyền lợi.
Nếu đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia được thông qua, lương vùng 1 nâng lên 4,96 triệu đồng; vùng 2 là 4,41 triệu đồng; vùng 3 là 3,86 triệu đồng và vùng 4 là 3,45 triệu đồng.
Sáng 20/12, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ 2 để thảo luận, thông qua phương án khuyến nghị Chính phủ về tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Theo đó, Hội đồng đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ 01/7/2024.
Tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022; Triển khai cấp hộ chiếu phổ thông mẫu mới cho công dân; Xóa bỏ hóa đơn giấy, chuyển sang sử dụng hóa đơn điện tử;… là hàng loạt chính sách pháp luật mới sẽ chính thức có hiệu lực từ tháng 7/2022.
Ngày 17/6/2022, Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 516/LĐLĐ-CSPL về việc hướng dẫn và giám sát việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2022 của Liên đoàn lao động TP. Hồ Chí Minh.
Theo Nghị 38/2022/NĐ-CP chính phủ vừa thông qua, từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 180.000 đồng đến 260.000 đồng/tháng.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa có tờ trình gửi Chính phủ dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người làm việc theo hợp đồng.
Xem nhiều
