Những điểm mới về chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với công chức

Theo dõi GĐ&PL trên

Chính sách về nghỉ hưu trước tuổi cho công chức, đặc biệt trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính, đang nhận được sự quan tâm lớn từ dư luận và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC). Nghị định 67/2025/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31.12.2024, đã đưa ra những quy định cụ thể hơn về đối tượng và điều kiện hưởng chính sách này.

Chính sách mới về nghỉ hưu trước tuổi cho công chức

Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP được ban hành nhằm giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại bộ máy của hệ thống chính trị. Theo đó, một số nhóm đối tượng CBCCVC sẽ được xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi. Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã bổ sung và làm rõ các nhóm đối tượng được hưởng chính sách này, bao gồm:

CBCCVC lãnh đạo, quản lý có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện trong sắp xếp đội ngũ lãnh đạo, quản lý.

CBCCVC, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước trước ngày 15.1.2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu. Nhóm này không chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp bộ máy nhưng cần tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ.

Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.

Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác còn từ 2,5 năm (30 tháng) đến 5 năm (60 tháng) đến đủ tuổi nghỉ hưu và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự cấp ủy trong kỳ đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Việc quyết định cho CBCCVC nghỉ và hưởng chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP) thuộc thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cùng với cấp ủy, chính quyền cùng cấp.

Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định, viên chức và người lao động không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi nhưng còn từ 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu sẽ được trợ cấp thôi việc. Trong 12 tháng đầu, mức trợ cấp là 0,8 tháng lương/tháng; từ tháng 13 là 0,4 tháng. Ngoài ra, họ được nhận 1,5 tháng lương cho mỗi năm đóng BHXH, bảo lưu hoặc hưởng BHXH một lần và hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Làm rõ đối tượng hưởng chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Trao đổi về vấn đề này, luật sư Nguyễn Văn Hậu đã làm rõ hơn về đối tượng áp dụng của Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Theo đó, đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính. Nghị định cũng áp dụng cho cán bộ, công chức ở cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trước ngày 15/01/2019 mà có chính sách áp dụng như công chức.

Luật sư Hậu cũng nhấn mạnh rằng, theo quy định tại Điều 14 của Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành và Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính, các khoản tiền lương hưu và trợ cấp thôi việc chi trả theo quy định của Nghị định 178 sẽ không phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Điều này đảm bảo rằng những đối tượng đủ điều kiện sẽ được hưởng trọn vẹn các khoản trợ cấp và hỗ trợ từ Chính phủ.

Nhìn chung, chính sách mới về nghỉ hưu trước tuổi thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ CBCCVC trong quá trình tái cơ cấu bộ máy. Việc quy định rõ ràng các nhóm đối tượng và chế độ đãi ngộ sẽ giúp quá trình sắp xếp diễn ra thuận lợi hơn, đồng thời đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tuy nhiên, việc triển khai chính sách cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành và sự nghiên cứu kỹ lưỡng từ mỗi cá nhân để đảm bảo tính hiệu quả và đúng quy định.