Hotline: 0942 368 555 Email: giadinhphapluatvn@gmail.com
Thứ sáu, 18/12/2020 14:41 (GMT+7)

04 trường hợp nghỉ việc phải báo trước 120 ngày theo quy định mới

Ngày 14/12/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó có quy định về các trường hợp nghỉ việc phải báo trước 120 ngày từ 01/02/2021.

04 trường hợp nghỉ việc phải báo trước 120 ngày theo quy định mới - Luật sư Việt Nam Online
Ảnh minh họa.

Căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì trừ những trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước (quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019) thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì người lao động phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Ngày 14/12/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó, tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định khi người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù sau đây đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên:

Điều 7. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù

2. Khi người lao động làm ngành, nghề, công việc quy định tại khoản 1 Điều này đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động này thì thời hạn báo trước như sau:

a) Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;

b) Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Trong đó, những ngành, nghề, công việc đặc thù nêu tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP gồm:

– Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;

– Người quản lý doanh nghiệp;

– Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

– Trường hợp khác.

Như vậy, từ ngày 01/02/2021, người lao động làm các ngành nghề đặc thù nêu trên khi muốn nghỉ việc phải báo trước đến 120 ngày nếu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn trên 12 tháng.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/02/2021.

Cùng chuyên mục

Lương tháng 13 và những điều cần biết
Cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật thì lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có phải tiền thưởng Tết và có cần đóng bảo hiểm xã hội? Bạn đọc N.L. (Phú Yên) có hỏi.

Tin mới

Dự đoán kênh đầu tư triển vọng trong năm 2021
Thị trường tài chính đầu năm 2021 đang đối mặt với nhiều khó khăn và tình trạng này có thể còn kéo dài bởi tác động của dịch bệnh. Trong bối cảnh này, các nhà đầu tư phải 'cân não' để lựa chọn được kênh đầu tư có khả năng tối ưu nguồn vốn.