Những lưu ý về nghỉ lễ đối với cán bộ, công chức, người lao động

Theo dõi GĐ&PL trên

Trong tháng 4/2025, người lao động sẽ có hai kỳ nghỉ lễ theo Bộ Luật Lao động gồm nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và Chiến thắng 30/4.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 Âm lịch); Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 1/5 Dương lịch). Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.

Năm 2025, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, ngày 07/4 Dương lịch, là ngày làm việc đầu tuần. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không làm việc vào thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục, do 2 ngày liền kề trước kỳ nghỉ là ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian từ ngày 05/4 - 07/4/2025.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động chỉ có 01 ngày Chủ Nhật, thì lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ kéo dài 02 ngày liên tục, từ ngày 06/4 - 07/4/2025.

Với dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025, theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5, sang thứ Bảy ngày 26/4.

Như vậy, dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Trong đó, lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025. Theo đó, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, tổng cộng, trong tháng 4/2025 và đầu tháng 5/2025, người lao động sẽ có tối đa 8 ngày nghỉ lễ. Điều này tạo cơ hội tốt cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi và đi du lịch, tận hưởng những hoạt động giải trí nhân dịp ngày lễ.