Tháng 3 tới đây, một số thông tư mới có liên quan đến chính sách tiền lương sẽ có hiệu lực.
Công ty Delancey Street Furniture Việt Nam được yêu cầu phải thực hiện trả lương ngừng việc cho toàn bộ người lao động theo quy định. Trong khi đó, 1 doanh nghiệp khác đã sẵn sàng tiếp nhận toàn bộ công nhân mất việc của công ty trên vào làm việc.
Tùy thuộc vào từng trường hợp ngừng việc mà việc tính lương cho người lao động sẽ khác nhau.
Từ ngày 1/1/2021, trong trường hợp bị trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người lao động được đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm.
Trong ngày 'đèn đỏ', lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương hiện hưởng, còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động do Chính phủ ban hành đã bổ sung thêm thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Bộ luật Lao động 2019, Điều 94 về nguyên tắc trả lương đã bổ sung thêm quy định về việc ủy quyền cho người khác nhận lương.
Một thực tế đang diễn ra của thị trường cho thuê lại lao động. Đó là việc các công ty cung ứng lao động “lách luật” để hoạt động, thậm chí cả khi chưa được cấp giấy phép.
Kế hoạch sửa đổi Luật Lao động được Bộ LĐ-TB&XH tham mưu với Chính phủ dự kiến trình Quốc hội năm 2017. Bên cạnh lương tối thiểu vùng, vấn đề nâng số giờ làm thêm và tuổi hưu cũng được quan tâm.
Người lao động tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có được hưởng lương và có phải bồi thường hợp đồng lao động?
Bà Nguyễn Thị Bình (HN) hỏi: Người sử dụng lao động chỉ được cho người lao động thôi việc sau khi thông báo trước 30 ngày bằng văn bản cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh có đúng không?
Xem nhiều
