Theo chính sách tiền lương mới, áp dụng từ ngày 01/7/2024, các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
Theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp từ 01/7/2024, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ một số loại phụ cấp.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ ngày 01/7/2024, việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương sẽ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công; thay đổi mức đóng BHYT.
Lương công chức 2024 gộp những loại phụ cấp với nhau khi cải cách tiền lương theo NQ 27?
Năm 2024, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), lương hưu có nhiều thay đổi, liên quan nhiều tới cải cách tiền lương, trong đó có việc bỏ lương cơ sở.
Liên quan đến cơ cấu tiền lương mới, Bộ Nội vụ cho hay lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Ngoài ra, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của năm, không bao gồm phụ cấp).
Mới đây, Bộ Tài chính đã ban hành Công văn 1058/BTC-KBNN về việc phân bổ kinh phí được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương.
Từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức).
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất Chính phủ nâng mức chuẩn trợ cấp hàng tháng hiện nay từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng hoặc 750.000 đồng với đối tượng bảo trợ xã hội.
Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, chính sách tiền lương mới sẽ được cải cách theo hướng bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
Những khoản thu nhập chính thức của cán bộ, công chức khi cải cách tiền lương là lương cơ bản, các khoản phụ cấp và tiền thưởng.
Ngày 21/5/2018, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Trong đó, Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 có nêu rõ về lộ trình thực hiện cải cách tiền lương cụ thể từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030.
Theo quy định pháp luật hiện hành, trường hợp được nâng lương trước hạn không cần chờ cải cách tiền lương?
Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ nêu rõ, nếu Kỳ họp 7 thông qua dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) thì có thể áp dụng vào thời điểm trùng với cải cách tiền lương (ngày 01/7/2024).
Người tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được tăng lương hưu nếu mức lương đóng bảo hiểm tăng lên sau khi cải cách tiền lương.
Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng...
Thực hiện ý kiến của Bộ Chính trị và Quốc hội, Chính phủ sẽ trình Trung ương, Quốc hội việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW kể từ 01/7/2024. Vậy, những đối tượng nào sẽ được cải cách tiền lương từ 01/7/2024?
Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, địa phương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp thu ý kiến của Bộ Chính trị để hoàn thiện dự thảo Báo cáo trình Quốc hội về lộ trình và phương án cải cách chính sách tiền lương, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ trước ngày 16/9/2023.
Xem nhiều
