Tiền lương mới sau cải cách không thấp hơn tiền lương hiện hưởng
Về nguyên tắc khi thực hiện cải cách tiền lương, thì khi chuyển xếp lương, tiền lương mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Từ ngày 01/7/2024 sẽ chính thức thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Theo đó, cơ cấu tiền lương mới của công chức, viên chức sẽ bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
Đồng thời, còn bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Bên cạnh đó, tại Khoản 3 Mục III Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 đã nêu rõ, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng…
Như vậy, về nguyên tắc khi thực hiện cải cách tiền lương, thì khi chuyển xếp lương, tiền lương mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Hiện hành, tiền lương công chức được tính theo công thức: Tiền lương = Hệ số lương x Lương cơ sở.Trong đó, hệ số lương được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, còn mức lương cơ sở hiện đang áp dụng là 1.800.000 đồng (áp dụng đến hết ngày 30/6/2024).
