Hotline: 0942 368 555 Email: [email protected]
Có phải ký lại hợp đồng lao động khi tăng lương?
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa có giải đáp phản ánh của người lao động gửi đến về việc tiền lương là nội dung bắt buộc cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động. Cụ thể, khi người lao động được tăng lương, thì người sử dụng lao động cần phải sửa đổi hợp đồng lao động, hay ký bản hợp đồng mới hay không?
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 01/7/2022
Triển khai quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động, Bộ LĐ-TB&XH ngày 20/5 đã gửi văn bản xin ý kiến các bộ ngành, địa phương dự thảo Tờ trình và Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7
Sáng 12/4, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ 2 để thảo luận về vấn đề tăng lương tối thiểu vùng cho lao động. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét.
Kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2022
Ngày 22/12, theo thông tin từ đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cơ quan này sẽ kiến nghị điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2022 tại phiên họp của Hội đồng tiền lương quốc gia diễn ra vào quý I/2022.
Sẽ điều chỉnh tăng lương hưu 7,4% từ 01/01/2022
Trả lời chất vấn của các Đại biểu Quốc hội chiều ngày 10/11, ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, Chính phủ đang lấy ý kiến các thành viên và dự kiến sẽ điều chỉnh tăng lương hưu từ 01/01/2022 với mức 7,4%.
Quốc hội chốt không tăng lương cơ sở năm 2021
Chiều ngày 12/11, với 92,53% đại biểu Quốc hội tán thành, Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước (NSNN) năm 2021 đã chính thức được thông qua. Trong đó có thông tin về việc chưa thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở, chuẩn nghèo.