TP. HCM khuyến khích cán bộ bị kỷ luật, năng lực hạn chế tự xin từ chức
TP. HCM khuyến khích nhân sự bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút tự nguyện xin từ chức. Nếu không, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét miễn nhiệm, điều chuyển, thay thế.
UBND TP. HCM vừa ban hành Quyết định số 18/2025/QĐ-UBND (có hiệu lực từ ngày 25/02/2025) quy định về miễn nhiệm, từ chức, điều chuyển, thay thế đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên sau khi bị kỷ luật hoặc uy tín giảm sút; năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố.
Với quy định mới này, TP. HCM khuyến khích các nhân sự bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút tự nguyện xin từ chức. Nếu không tự nguyện xin từ chức, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét miễn nhiệm, điều chuyển, thay thế theo quy định. Thành phố sẽ xem xét miễn nhiệm cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị, cơ quan báo chí, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút; bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm; 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ; có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu.
Những căn cứ khác để xem xét miễn nhiệm là cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác; vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng; đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam và một số trường hợp khác theo quy định pháp luật.
Các trường hợp được xem xét từ chức là cán bộ hạn chế về năng lực hoặc uy tín giảm sút; để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu; có đơn tự nguyện, chủ động xin thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; các lý do chính đáng khác của cá nhân.
Ngoài ra, việc xem xét miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu được thực hiện khi cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng; lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao, dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực; cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng...
Việc xem xét điều chuyển, thay thế được thực hiện khi cán bộ để đơn vị mất đoàn kết hoặc là nhân tố gây mất đoàn kết; cơ quan có thẩm quyền kết luận năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu; bị Ủy ban Kiểm tra các cấp, thanh tra Nhà nước và thanh tra chuyên ngành chỉ ra những tồn tại, hạn chế kéo dài tại địa phương, đơn vị, lĩnh vực thuộc phạm vi phụ trách; có nhiều đơn thư, dư luận, thông tin phản ánh về năng lực, phẩm chất, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định những điều đảng viên không được làm, trách nhiệm nêu gương; có trên 50% nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp.
